Gerente De Recursos Humanos Tiempo completo Trabajo

Establecer y comunicar objetivos claros y alineados para Recursos Humanos, supervisando el progreso y garantizando el cumplimiento Desarrollar e implementar planes y prácticas para garantizar que otros tengan la información, los recursos, el tiempo de implementación y el talento necesarios para tener éxito Desarrollar e implementar estrategias de atracción y retención de talentos Generar desarrollo del talento de la organización a través de programas de gestión del desempeño, gestión de retroalimentación y planes de acción, programas de reconocimiento y planes de capacitación y entrenamiento, planes de movilidad interna. Desarrollar e implementar estrategias de bienestar organizacional y conciliación vida laboral y familiar Liderar los procesos de relaciones laborales, auditorías laborales, relacionamiento con el/los sindicatos y gestión de procesos de negociaciones colectivas, velando por un impacto positivo y controlado en la operación de los contratos Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de talentos para la compañía, velando por la continuidad operacional de los contratos Dirigir el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales, y vela por la aplicación de políticas y procedimientos de la compañía en esta materia. Diseñar e implementar propuestas de rediseño organizacional que permitan capturar oportunidades de eficiencia y mejora en los procesos de Recursos Humanos. Apalancar los procesos y eficiencias de Recursos Humanos, insertando y evaluando permanentemente tecnologías de apoyo a la gestión. Diseñar sistemas de compensación total que permitan asegurar la competitividad externa y equidad interna, velando por la retención de talentos y clima laboral Garantizar y disponer los recursos para que su equipo de trabajo participe activamente en las consultas y actividades que sean realizadas Asegurar que se cumplan las medidas de protección del medio ambiente existentes en la organización aplicables a su área, velando por el uso eficiente de recursos

Requisitos

Formación profesional Ingeniería Civil industrial, Ingeniería Comercial, Psicólogo, o a fin Experiencia trabajando en grandes proyectos Manejo de normativa laboral vigente y reformas laboral Manejo en negociaciones colectivas Ingles intermedio